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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 躁鬱症藥物含鋰 恐會導致畸形胎

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【台灣醒報記者蔡岳宏綜合報導】孕婦服用含鋰抗躁鬱症藥物，可能導致先天畸形胎！美國西奈山伊坎醫學院研究顯示，懷孕1至3個月的孕婦若服用含鋰藥物，發生畸形胎的機率會增加50%，出生嬰兒反覆住院的機率也高出2倍，但是鋰藥物與子癎前症、早產等妊娠併發症無關。研究員柏林克博士指出，孕婦必須被告知服用含鋰藥物造成畸胎的風險，但若停藥卻易造成躁鬱症復發，醫生應斟酌用藥時機與劑量。

根據《科學日報》報導，西奈山伊坎醫學團隊分析727名服用鋰藥物的孕婦和21397名無服用鋰藥物的孕婦資料，服用鋰藥物的孕婦產生畸形胎的機率是7.4%，無服用鋰藥物的孕婦產生畸形胎的機率是4.3%；另外，針對初生兒28天內回診醫院的機率，服用鋰藥物的孕婦生產的嬰兒是27.5%，未服用鋰藥物的孕婦生產的嬰兒是14.3%。柏林克表示，鋰藥物造成畸形胎的機率比預估來的小。

柏林克表示，含鋰抗躁鬱症藥物導致的先天畸型胎包括新生兒脊柱裂，脊柱裂是妊娠早期或胚胎發育時，神經管閉合過程中受到影響而導致脊椎管閉合不完全，影響心臟、泌尿生殖道發育，嚴重會導致肢體癱瘓，是常見先天性畸形的一種。

「世界上約有2%人口受躁鬱症之苦。」柏林克博士向《獨立報》表示，含鋰抗躁鬱症藥物是治療躁鬱症、憂鬱最有效的第一線藥物，但孕婦必須被告知服用含鋰藥物造成畸胎的風險，停藥也會造成躁鬱症復發，因此，醫生應斟酌是否要在懷孕前期減少藥量、懷孕4個月後再重新投藥，或者懷孕期間禁止服藥，生產後再重新治療。

 育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪

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【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。

從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。

「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。

鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。

即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」

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